LA VILLE DE THIONVILLE recrute un directeur de l’action culturelle [F/H]

MISSION PRINCIPALE

  • Au sein du pôle Culture, Jeunesse et Sports, en cohérence avec le projet stratégique de la Ville relatif à la politique culturelle, le (la) directeur(rice) de la culture participe à l’élaboration de la politique culturelle.
  • Il (elle) assure une fonction d’expertise et de conseil métier.
  • Il (elle) manage, organise et coordonne les établissements culturels, est le référent sur les méthodes, les procédures, la communication interne.Il (elle) pilote des projets et des dispositifs transversaux

DETAIL DES MISSIONS

  • Force de propositions et d’impulsion pour la mise en place de projets culturels et leur pilotage
  • Gestion humaine, administrative et budgétaire de la direction
  • Animation et coordination des établissements culturels sous son autorité
  • Développement et suivi des relations avec les partenaires institutionnels

Profil recherché

TECHNIQUES ET COMPETENCES UTILISEES :

  • Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
  • Bonne connaissance de l’environnement culturel, de ses enjeux, des pratiques en collectivité territoriale
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Autonomie
  • Rigueur
  • Dynamisme, sens de l’initiative et qualités relationnelles.
  • Très bonnes qualités rédactionnelles
  • Aptitude à la conduite de projets

Date limite de candidature : 22 septembre 2023

CV ET LETTRE DE MOTIVATION
A ADRESSER A :

MAIRIE DE THIONVILLE
SERVICE COMMUN RESSOURCES HUMAINES
RUE GEORGES DITSCH
57100 THIONVILLE

RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES :

• Mme Evelyne HETHENER Fonction Directrice de la Culture,
Directrice Générale Adjoint chargée de la Culture, de la Jeunesse et des Sports.
Tél. : 06.22.11.71.12
Courriel : hethener.e@mairie-thionville.fr

Procédure de recrutement :
• Mme Delphine COSTA
Service Recrutement : 03.82.82.25.25.
recrutement@agglo-thionville.fr
Référence du poste
REC23-DIR-CULT

SPECIFICITES DU POSTE :

  • Disponibilité (créneaux horaires susceptibles d’intervenir en soirée ou en week-end)
  • Permis B obligatoire

Horaires de travail :

  • 39h / semaine
  • 25 Congés Annuels et 23 RTT/an (+ 2j Fractionnement)
  • Plage horaires fixes et variables.
  • Télétravail possible à raison d’une journée hebdomadaire, en accord avec la hiérarchie.

Rémunération / avantages :

  • Complément indemnitaire annuel (CIA) ;
  • 13ème mois ;
  • Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l’employeur ;
  • Prise en charge des frais transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 50% ;
  • Restauration collective avec participation employeur ;
  • Amicale du personnel ;
  • Mise à disposition d’un vélo sur demande ;
  • Forfait mobilité durable