MISSION PRINCIPALE
- Au sein du pôle Culture, Jeunesse et Sports, en cohérence avec le projet stratégique de la Ville relatif à la politique culturelle, le (la) directeur(rice) de la culture participe à l’élaboration de la politique culturelle.
- Il (elle) assure une fonction d’expertise et de conseil métier.
- Il (elle) manage, organise et coordonne les établissements culturels, est le référent sur les méthodes, les procédures, la communication interne.Il (elle) pilote des projets et des dispositifs transversaux
DETAIL DES MISSIONS
- Force de propositions et d’impulsion pour la mise en place de projets culturels et leur pilotage
- Gestion humaine, administrative et budgétaire de la direction
- Animation et coordination des établissements culturels sous son autorité
- Développement et suivi des relations avec les partenaires institutionnels
Profil recherché
TECHNIQUES ET COMPETENCES UTILISEES :
- Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
- Bonne connaissance de l’environnement culturel, de ses enjeux, des pratiques en collectivité territoriale
- Maîtrise de l’outil informatique
- Autonomie
- Rigueur
- Dynamisme, sens de l’initiative et qualités relationnelles.
- Très bonnes qualités rédactionnelles
- Aptitude à la conduite de projets
Date limite de candidature : 22 septembre 2023
CV ET LETTRE DE MOTIVATION
A ADRESSER A :
MAIRIE DE THIONVILLE
SERVICE COMMUN RESSOURCES HUMAINES
RUE GEORGES DITSCH
57100 THIONVILLE
RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES :
• Mme Evelyne HETHENER Fonction Directrice de la Culture,
Directrice Générale Adjoint chargée de la Culture, de la Jeunesse et des Sports.
Tél. : 06.22.11.71.12
Courriel : hethener.e@mairie-thionville.fr
Procédure de recrutement :
• Mme Delphine COSTA
Service Recrutement : 03.82.82.25.25.
recrutement@agglo-thionville.fr
Référence du poste
REC23-DIR-CULT
SPECIFICITES DU POSTE :
- Disponibilité (créneaux horaires susceptibles d’intervenir en soirée ou en week-end)
- Permis B obligatoire
Horaires de travail :
- 39h / semaine
- 25 Congés Annuels et 23 RTT/an (+ 2j Fractionnement)
- Plage horaires fixes et variables.
- Télétravail possible à raison d’une journée hebdomadaire, en accord avec la hiérarchie.
Rémunération / avantages :
- Complément indemnitaire annuel (CIA) ;
- 13ème mois ;
- Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l’employeur ;
- Prise en charge des frais transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 50% ;
- Restauration collective avec participation employeur ;
- Amicale du personnel ;
- Mise à disposition d’un vélo sur demande ;
- Forfait mobilité durable